自黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動開展以來，有研國晶輝堅持深學實干，緊密結合公司實際，從群眾最關注的問題抓起，為員工辦實事幾十余件。2022年，公司對科技創新、生產經營、人才培養、福利待遇和“衣食住行”等關系公司長遠發展、關乎員工切身利益的各方面、各環節進行全面梳理，逐一解決，繼續為員工辦實事，解難題。
衣——要實用也要美觀
2021年有研國晶輝完成合并重組，面對工裝不統一、新員工未配發工裝的情況，安全管理部配合條保部與服裝廠商進行溝通洽談，從提出需求、詢比價、樣衣試穿到合同簽訂、定制、交貨和售后，僅用時兩個多月，為全體員工更換了工裝，新定制的工裝不但舒適、實用，而且款式新穎、時尚漂亮。
食——要“下飯”也要健康
有研國晶輝定期開展食堂滿意度調查，隨時檢查外包食堂的菜品、衛生及服務情況，設置意見簿，及時將員工重點關注的問題與食堂溝通，并監督改進完善。在餐標和品種方面，一是提高三餐標準，繼續提高菜品質量；二是增加了自助煮面機，豐富了食品種類，同時，在全公司范圍內提倡“厲行節約，反對浪費”，切實把“光盤行動”落到實處。
住——公共場所也有貼心“私密空間”
針對園區宿舍部分床鋪、衣柜以及墻皮出現的損壞、脫落情況，條保部進行更新和修補；此外，條保部對員工宿舍洗浴環境進行了改善，更換了熱水器，增加了公共浴室隔斷，保證了員工在公共場所的“私密空間”。
行——“雙城生活”更要提高時間利用率
在管理北京-廊坊通勤班車方面，一是優化了班車行駛路線，避開了部分擁堵路段；二是調整了發車時間，提前10分鐘發車，避開了部分高峰時間。調整后統計發現，員工在崗時間明顯增加，班車抵達北太平莊的時間得以提前。
娛——打造“家”文化，豐富員工精神生活
有研國晶輝開展“職工小家”創建活動，不斷完善“職工小家”的功能，進一步豐富了室內開放性區域，按照“功能分區，動靜結合“的建設理念，各功能分區硬件和設施配置逐漸完善。展示區設置文化墻，展現員工風采，提升公司形象；運動區設置乒乓球臺、臺球桌等體育器材，添置跑步機、動感單車、橢圓機等健身器材，增強員工體質，釋放工作壓力；閱讀區配置書架，配備各類書籍，開闊員工視野、拓展知識；能量補給區設置咖啡機、冰箱、食品柜，方便員工及時補充能量，繼續投入工作。
2022年，有研國晶輝持續用心、用情、用力為員工辦實事、解難題，進一步把對員工的關心、關懷落到實處，持續增強員工的安全感、幸福感和歸屬感。