為貫徹落實中共中央、國務院印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，學習領會有研集團產業工人隊伍建設改革座談會精神，推動有研粉材產業工人技能人才隊伍建設，完善產業工人職業技能鑒定體系，4月18日，有研粉材邀請有色金屬工業人才中心副總經理王南一行，就有研粉材產業工人隊伍建設、技能人才培養、職業技能通道設計、技能等級認定等事宜開展座談交流。康普錫威總經理王志剛、有研合肥總經理劉祥慶參加會議。會議由有研粉材黨委副書記、紀委書記李聯榮主持。
會前，王南一行參觀了康普錫威研發中心展廳及生產車間。參觀結束后，王志剛與劉祥慶分別就康普錫威和有研合肥的基本情況、生產工序及關鍵崗位設置、生產工藝流程、產業工人隊伍情況等進行詳細介紹。
會上，王南肯定了有研粉材在推進產業工人技能水平工作中取得的各項成績。他建議，有研粉材可以根據企業生產特點，走“小而精”的特色之路，堅持分類、分層管理，暢通不同崗位技能人才晉升通道。同時，加大技能人才職業上升通道相關政策制度的宣貫力度，讓廣大技能人才明確自身職業發展規劃及努力方向。有研粉材可以結合自身特點，在有色金屬行業國家職業標準基礎上，制定技能人才自主考核評價體系，為有研粉材創新驅動高質量發展服務。
李聯榮在總結講話中指出，有研粉材各所屬公司要統一思想，把產業工人隊伍建設作為重要議題進行研究部署，在建立符合有研粉材特點的產業工人職業發展通道下功夫。通過系統梳理各公司相關崗位與工種，制定符合企業實際情況的職業技能認定體系，推動有研粉材高素質、高技能產業工人隊伍建設邁上新臺階。
有研粉材黨委辦公室、人力資源管理部門、康普錫威、有研合肥相關負責人參加座談會。