近日，有色金屬工業人才中心公布2023年全國有色金屬行業班組長網上練兵活動優秀個人和單位表彰名單，中國有研示范性高技能人才創新工作室成員再創佳績，12人晉級復賽并全部獲獎，9人獲一等獎，一線產業工人劉德忠在1549名復賽選手中脫穎而出，獲得總排名第3的優異成績！
網上練兵活動由有色金屬工業人才中心主辦，自2020年開始，至今已連續舉辦四屆?；顒臃殖踬惡蛷唾悆蓚€階段，主要包括“在線學習”“答題闖關”“班組 PK”“經驗萃取”等模塊。活動旨在打造優質的行業學習交流與資源共建共享平臺，全方位構建班組長隊伍培養體系，同時也為決賽階段-“中銅杯”全國有色金屬行業班組長綜合管理技能競賽選拔優秀選手。今年，共有來自國內外135家單位的9946名班組長報名參加初賽，1549名選手進入復賽。
每屆活動，集團都會精心組織，賽前與主辦單位充分溝通，積極參加試題征集，并推薦專家裁判。各基層單位踴躍報名參賽，初賽復賽總成績一直穩居前列，集團工會連續四年獲“十佳優秀組織單位”，有研新材、有研粉材、有研稀土3家單位3人獲“優秀管理員”稱號。
劉德忠，55歲，技師，擔任金屬事業部班組長16年，集團示范性創新工作室骨干成員。他坦言：“一開始我不敢相信取得了這樣的成績，跟我們一起參加比賽的有好多博士、碩士，我年齡大、學歷低”。在談體會和感受時，他用兩個字形容，那就是“堅持”。他說團隊和他個人的成長，一是源于集團及公司對產業工人的培養政策；二是團隊在爭創集團示范性創新工作室過程中，形成了共同學習、共同探討、共同進步、互相成就的良好氛圍，并堅持了下來。今年，工作室成為集團技能大師工作室，學習氛圍愈發濃厚，大家利用工作之余，向書本學習，向技術人員請教，考證書、考文憑，帶動他這樣的老年同志也加入學習隊伍。在總結比賽經驗時，他也用兩個字形容，那就是“團結”。賽前，公司組織工作室成員分享參賽經驗，把每個環節、每個細節的得分小竅門毫無保留分享給大家；比賽期間，工作室成員每天分享比賽成績和心得。
圖1 集團示范性創新工作室組織網上練兵賽前經驗學習交流
滴水穿石，非一日之功。近年來，有研稀土依托基層班組和集團示范性創新工作室這個平臺，積極向黃小衛院士工作站學習請教，探索建立“站室聯盟”新模式，深化“科研+產業”的融合模式；建立健全“師帶徒”機制，發揮高技能人才“頭雁效應”，以點帶面傳授新技能、新知識，提升團隊的技能水平；積極開展集團內外部交流，對內開展宣講，與紅旗班組等開展共建，互相取長補短；對外組織赴航天四院、金川集團國家級技能大師工作室，向大國工匠學習取經。依托集團、行業等各類產業工人素質提升平臺，建立集體學習長效機制、分享機制，持續激發學習活力，培養出一支以全國技術能手張艷嶺，高技能人才程軍等為代表的知識型、技術型、創新型產業工人隊伍。工作室的典型事跡登上《工人日報》頭版。
圖2 組建成立中國有研“張艷嶺技能大師工作室”
未來，中國有研示范性高技能人才創新工作室將持續打造具有自身特色的學習型組織，發揮示范引領作用，輻射帶動更多一線職工自主學習提升，為培育打造一支不斷成長的知識型、技術型、創新型的產業工人隊伍貢獻力量。