國務院國資委成立以來，堅持以促進中央企業科學發展上水平為基本目標、以抓好學習型領導班子建設為關鍵、以抓好基層黨員干部學習與培訓為基礎，充分發揮中央企業黨組織政治核心作用、基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，提高全體黨員思想政治素養和業務素質。把黨組織的政治優勢轉化為企業的競爭優勢，為企業改革發展提供堅強保證。中央企業以建設學習型黨組織為基礎工程，全面推進中央企業黨的建設，取得了一系列新進展、新成效。
在國資委的引領帶動下，各中央企業認真貫徹中央決策部署，緊扣企業發展主題，把加快發展方式轉變、破解改革發展難題等，作為推進學習型黨組織建設的著力點和落腳點，緊緊圍繞“十二五”時期國資監管、國企改革發展的目標任務，把加強學習同轉變經濟發展方式、推進經濟結構戰略性調整、應對復雜的國際國內經濟形勢等結合起來，不斷提高駕馭復雜局面、應對各種風險挑戰的能力，促進企業又好又快發展。
各中央企業充分發揮企業各級中心組學習的示范、引領、輻射、帶動作用，強化學習型領導班子建設，積極倡導領導干部帶學幫學促學，以身作則、率先垂范。同時，注重擴大學習型黨組織建設引領和帶動學習型企業建設的覆蓋面。
緊密結合企業和黨員干部思想、工作實際，各中央企業從提高思想政治素養和業務能力出發，不斷創新學習理念，拓展學習內容，改進學習方式，提高學習效果。通過學習，企業廣大黨員干部深化了對黨的理論創新成果的理解與認識，堅定了堅持“兩個毫不動搖”方針和我國基本經濟制度的自覺性，增強了搞好企業、發展壯大國有經濟的信心和決心。
據了解，下一步，國資委將進一步推動中央企業學習型黨組織的建設。發揮領導干部以身作則、率先垂范的示范引領作用，推動學習的規范化、制度化，堅持不懈地用黨的理論創新成果武裝頭腦，不斷提高企業黨員干部思想理論素養；更加突出實踐特色，把學習作為增強本領、推動工作的根本途徑，把著力點和落腳點放在破解企業改革發展難題上來，把效果真正體現到推動企業科學發展、加快轉變發展方式上來；更加注重組織領導，在建立健全長效機制上下功夫，逐步把學習型黨組織建設工作納入制度化、規范化軌道。
（本文章摘自5月25日《經濟日報》）