黨史學習教育中，國合通測黨委認真貫徹集團黨委部署，以“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”為目標，始終站穩人民立場、關愛廣大職工，扎實開展“我為群眾辦實事”活動，出實招，求實效，用心辦好12件“實事”。
一是調薪酬。黨委研究決定，對近年來表現出色的青年科技工作者和一線員工，按照公司管理辦法調整崗級和薪酬，獎勵先進、鼓舞士氣，激發創新創造動力，調整薪酬員工共計320人，薪酬總額增加近10萬元，增長比例3.63%。
二是保安居。充分利用現有資源，下大力氣解決員工住房困難，為青年科技工作者和一線員工積極爭取配租住房，同時在懷柔和北太兩地為單身員工提供宿舍。上海子公司在園區內為新入職員工租用宿舍，有效解決了員工后顧之憂。
三是助落戶。多渠道爭取政策支持，爭取人才引進落戶指標2個，正在為符合條件的2名員工配偶辦理落戶事宜，近年共辦理工作居住證16個。
四是幫入學。與懷柔區教育局多次溝通，積極爭取支持，較好解決了部分職工子女在懷柔區入學問題；與集團相關部門協調溝通，幫助解決職工適齡子女入托問題，順利入園北京有色金屬研究總院幼兒園。
五是辦“食”事。國標檢驗配置冰箱、微波爐，在樓道設置售賣機，為加班和誤餐員工創造好的餐飲條件。上海監測積極協調將員工納入園區食堂就餐，保障餐費標準，改變了過去“訂盒飯”情況。
六是優環境。改造裝飾懷柔園區2號樓一層樓梯間（原堆放雜物用），安排專門房間抓緊建設“職工之家”“母嬰室”，進一步優化員工工作生活環境。上海子公司在高溫工作場所安裝空調設備，為員工配備純凈水及防暑降溫藥物。
七是樂生活。為員工購買籃球、排球、足球、毽子等體育用品，組織合唱比賽、健步走、拔河、籃球賽等文體活動，豐富員工工余生活。青島子公司購買健身器械，供員工利用休息時間強健體魄。
八是聽民聲。自2019年5月起按月開展高管接待日，面對面接待公司員工，聽取意見建議。組織各層面員工座談、發放征求意見問卷，了解群眾“急難愁盼”。所有反映問題形成臺賬，領導牽頭督辦落實，問題解決情況向員工及時反饋。
九是解難題。與集團離退休辦簽訂協議，國合通測退休職工納入集團離退休統一管理保障。青島子公司每周組織一次半小時左右的財務、人事、科研培訓，提升員工素質。上海子公司將公務接待用車調整為班車，解決員工上班通勤問題。
十是保健康。邀請職業健康專業測評機構開展職業病危害因素檢測，6月對公司涉職業病危害因素崗位人員進行職業病體檢，7月組織了健康防護和應急處理安全培訓。為久站做實驗的員工購置20件按摩坐墊，保護頸椎腰椎和腿關節，預防職業病。
十一是促業務。黨委發布《關于發揮全體共產黨員先鋒模范作用 決戰決勝“兩個中心”建設驗收的動員令》，每兩周研究一次“兩個中心”建設，黨委班子帶頭跑市場，設置黨員先鋒崗，實施黨員積分制，發揮好黨組織和黨員作用，引領完成“兩個中心”驗收和經營扭虧兩項核心任務。
十二是重宣傳。黨委集中推出“六個一”（一批經典書籍、一個黨史專欄、一次線上“重走長征路”、一次黨委正副書記專題黨課、一次主題黨日活動、一次紅色觀影）等活動，分階段推出《講好國合故事，我想說》系列連載。在集團組織的黨史知識競賽、紅歌傳唱比賽等重要活動中均取得好成績。
下步，國合通測黨委將進一步完善工作機制，聚焦職工群眾難點熱點問題，持續推進“我為群眾辦實事”活動，鼓舞斗志，凝聚力量。擬定期舉辦職業規劃等講座和培訓，恢復舉辦員工生日會，為公司全體員工統一定制工服，定期組織幫扶慰問困難員工、困難黨員等，真正把好事辦實，將實事辦好，辦到群眾心坎上。
