4月13日下午，有研新材召開科技與人才工作會議，特邀中國工程院院士黃小衛到會指導工作。會議總結公司近年來的科技創新與人才工作，進一步統一思想、振奮精神、強化舉措，發出以科技創新和人才支撐推動有研新材永續良好發展的動員令。有研新材黨委委員、紀委委員、全體班子成員參加會議，有研新材黨委委員、副總經理于敦波主持會議。
會議首先對近年來的人才工作和科技創新進行了總結。有研新材黨委副書記、紀委書記劉慧舟以《聚焦人才強企 打造人才高地----為有研新材高質量發展提供堅強保證》為題作大會人才工作報告。報告指出，有研新材人才工作要認真落實中央企業人才工作會議和有研集團人才工作會會議精神，全面總結公司人才工作，深入分析當前人才工作面臨的形勢與任務，研究確定今后一段時期人才工作思路，進一步優化人才工作頂層設計，加快推進人才強企戰略各項政策的實施，為創新驅動高質量發展、全面完成有研新材“十四五”目標任務提供堅強人才隊伍保證。報告以建設高素質人才隊伍，打造高水平人才高地為目標，部署了“青年科技領軍人才培養工程”等十項具體工作舉措，同時強調了加強黨的領導和強化對青年人才的教育管理監督的工作要求。
有研新材總經理助理熊曉東以《加強科技創新工作引領有研新材高質量發展》為題作大會科技工作報告。報告對十四五期間科技創新工作作出部署，提出各領域科技創新發展目標，報告指出要全面落實有研科技集團科技創新大會的指示精神，各產業公司作為有研新材科技創新的主體，要強化企業技術中心及創新體系建設，提升自主創新能力，持續開展產品迭代和工藝升級，不斷增強企業競爭力，將自身培育發展成為細分市場領域龍頭企業。有研新材總部要充分發揮科技資本運營管理平臺作用，明確科技創新作為其中的“主動輪”，不斷提升品牌價值和產業價值。同時，確定了“加強重點研發專項工作，做到主業發展和提升效率”“ 積極開拓謀劃新發展領域，提升可持續發展能力”等七項具體任務，為完成十四五科技創新戰略目標指明了方向。
黃小衛院士在聽取了大會人才工作和科技創新工作報告后表示，當前國內外形勢嚴峻復雜，有研新材在發展過程中，機遇與挑戰并存，只有抓住機遇，才能保持公司高質量發展，科技創新和人才是發展的關鍵。公司需要認真分析自身的優勢特點和短板，提出針對性的發展戰略和定位，進一步梳理明確的發展方向和目標。她強調，科技創新能力是公司發展的核心競爭力，科技創新要與產業發展緊密結合，通過科技創新支撐產業迭代高質量發展。要充分發揮公司的人才隊伍優勢，在公司各領域建立大團隊格局，加強人才團隊建設；加強對年輕人的培養，幫助年輕人規劃職業發展路徑；充分挖掘現有人才的能力，敢于壓擔子、給動力，做到精準培養。要加大對科技創新成果及先進事跡的宣傳力度，營造尊重人才、鼓勵創新的氛圍，在有研新材內部形成創新文化，讓全員參與創新。
有研新材黨委書記、總經理楊海作總結講話，他指出，實施科技興企、人才強企戰略，是有研新材黨委做出的重要部署，是保證公司可持續發展的必然選擇。認真做好科技和人才規劃，對于保障公司穩步發展具有十分重大而深遠的意義。科技創新和人才工作是一項長期戰略工程、全局系統工程，必須充分激發公司上下的凝聚力、創造力，精心謀劃、高效推進、確保成效。他要求，有研新材上下一是要深化認識、迅速行動，以更加堅定、更加自覺的態度推進科技創新和人才工作。要深刻認識做好科技和人才工作是國有企業彰顯“穩定器”“壓艙石”責任擔當的必然要求，是推動有研新材高質量發展的迫切需要。二是要錨定目標、保持定力，讓科技和人才成為助推有研新材高質量發展的“雙引擎”。要做好人才引育，以“引進來”廣納英才；做好產創結合，以“用得好”檢驗效果；做好制度創新，以“獎得多”激發活力；做好環境留人，以“留得住”集聚人才。三是要高效推進、確保成效，加強組織領導，推動責任落實，營造良好氛圍，不斷開創科技創新和人才工作新局面。以優異成績迎接黨的二十大勝利召開、迎接有研集團建院七十周年！
會議還舉行了有研新材科研攻關專項簽約儀式，有研新材總經理助理熊曉東與相關單位簽訂攻關專項協議?？蒲泄リP專項制的實施，是對科研攻關工作及團隊實施強激勵和強約束的嘗試，將有利于加快核心關鍵技術突破，提高科技成果轉化效率，有力支撐產業發展；同時也是對現有科技創新工作激勵機制的重要補充。
有研新材本部各部門主要負責人參加現場會議，子公司班子成員、中層、骨干員工等參加了視頻會議，與會人員通過現場發言和視頻交流的方式對會議內容進行了深入討論。