黨的百年歷史，就是共產黨人真抓實干、務實為民的歷史。開展黨史學習教育以來，有研工研院黨委把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育重要內容，既立足發展大局、又聚焦解決突出問題，堅持工作重心下移，用心用情用力辦好事辦實事。
4月，有研工研院黨委結合日常監督情況和各支部收集的員工反映集中的問題，在充分調研的基礎上，分析梳理重點任務。從班車通勤、業務辦理、業余生活等方面開展工作，明確責任部門，建立工作臺賬，清單化跟蹤、項目化推動，確保問題找準找實、緊盯狠抓落實。各責任部門行動迅速，活動效果顯現。
堅持服務思維，改善通勤班車環境
“是換新班車了嗎？怎么這么干凈！”面對煥然一新的班車，乘坐員工發出了感嘆。4月16日，綜合管理部在收到員工反映問題后第一時間與班車管理單位溝通，經過現場檢查后立即聯絡協調，由班車管理單位責令新朗途客運公司對衛生問題進行整改，并由司乘人員進行定期監督檢查。為員工營造一個舒適、良好的通勤環境。
強化問題意識，優化業務辦理流程
5月25日，職能黨支部召開支委擴大會暨職能部門負責人例會。就目前管理中存在的問題進行立行立改，針對固定資產申購、合同審批、付款流程進行上線優化整合。5月26日，有研工研院召開制度流程化項目啟動會，邀請集團合規部總經理尹嬌、內控體系建設專家朱建豐做專題培訓。對公司制度進行流程化梳理，進一步優化管控節點，提供管理效率，現各部門已完成制度流程初稿。有研工研院在公司官方微信公眾號同步上線“工研小智”微信小程序，并向各事業部發送《工研小智使用手冊》，服務廣大職工查詢制度、辦理業務。
圍繞員工需求，豐富員工業余生活
“加油！加油！”在吶喊助威聲中，二部園區的拔河比賽如火如荼的進行。由于工作時間、地點等原因，二部園區員工很少能參與到公司開展的活動中。面對這一問題，公司工會迅速行動，策劃了一場別開生面的拔河比賽，豐富了二部園區員工的文化生活，展現出了工研院員工團結友愛、頑強拼搏、不拋棄、不放棄的精神風貌，獲得大家一致好評。針對廣大單身青年婚戀問題，在4月-9月之間，公司工會和團支部積極溝通其他單位，組織員工參加5場青年聯誼會，累計近20人次參加活動，在為廣大青年提供交友機會的同時，促進了各行業、各單位之間的相互學習。
有研工研院黨委將持續督促各部門細化、實化、具體化辦實事項目，確保事事有著落、件件有回音，切實把好事實事辦到員工的心坎上。同時，開通“暖心郵箱”，長期接收員工訴求和建議，通過分類、轉辦和監督回訪逐一給予回應和落實，以基層組織建設工作的實際成效，提高員工獲得感和滿意度，激發員工工作熱情，不斷推進公司高質量發展再上臺階！