編者按：國務院國資委、人事部于9月29日在北京隆重召開中央企業勞動模范、先進集體表彰大會，中共中央政治局常委、國務院副總理黃菊代表黨中央、國務院親切接見了中央企業勞動模范和先進集體代表，發表了重要講話并合影留念。國資委主任李榮融、黨委書記李毅中、副主任王瑞祥，人事部副部長尹蔚民、全總副主席周玉清等有關領導參加了接見活動。我院有研粉末公司總經理汪禮敏同志被評為“中央企業勞動模范”，并接受了領導同志的接見。
汪禮敏，男，1964年12月生，中共黨員，碩士，教授級高級工程師，碩士研究生導師。中國鋼結構協會粉末冶金協會副理事長，我院控股公司?有研粉末新材料（北京）有限公司總經理。曾分別于1992年、1997年、1999年獲部級科技進步二等獎3項；部級三等獎一項。1994-2002年，連續榮獲院優秀干部、優秀共產黨員等榮譽稱號；2001年，獲我院“九五”期間優秀經營管理者。
在短短的7年時間里，他從一名普通科研人員成長為一名優秀的科技型經營管理者，他經營的企業從一個名不見經傳的小廠成長為全國規模最大的銅粉生產企業，這里面有市場機遇，但更多的是智慧的結晶和辛勤的汗水。
有研粉末成立七年來，生產規模、新產品開發和經濟效益等方面均取得快速發展，做出了突出成績。金屬粉末年產量增長為原來的10倍；產品結構由單一銅粉發展到近20個品種；凈資產增值12.8倍。七年來，各項主要經濟指標以70%的速度遞增。2002年被北京市科委評定為高新技術企業，在國內同行業中，率先通過ISO9002質量體系認證。
隨著企業的不斷發展，汪禮敏同志越來越意識到要把企業做強做大，必須堅持以人為本的科學管理方法和適應市場經濟發展的有效機制。他善于加強內部管理。為了節省開支，建廠初期，他花費了大量的精力和時間研討市場，科學管理，取得顯著效果。那時，他的資金的流動周轉率達到了每月5次之多。他建立了一套有效的激勵機制，鼓勵新產品開發和銷售。這些措施充分調動了研發人員和銷售人員的積極性。
他十分注重市場營銷和營銷人員隊伍建設。先后在哈爾濱、廣東、福建等地成立了銷售公司，建立了完善的銷售體系。2002年又在加拿大注冊了一家粉末銷售公司，將產品打入國際市場。
汪禮敏同志在科研項目研究中發揮了才干，做出了成績，是個好的帶頭人；在市場經濟大潮中，經受了鍛煉，由一名年輕的科技人員成長為一名決策果斷、管理有方的科技型管理干部，是新時代科技成果向現實生產力轉化的優秀代表。 （有研粉末、政工部）