中新網北京3月6日電(記者 張尼) “我理解，科技創新是發展新質生產力的核心要素；新材料突破是戰新產業、未來產業，是新質生產力孕育和發展的一個重要前提和基礎。” 全國政協委員，中國有研科技集團有限公司黨委書記、董事長趙曉晨在“對話新國企·聚力高質量”系列融媒體訪談中表示，要以新興產業發展引領新質生產力形成，培育企業發展新動能。
“對話新國企·聚力高質量”系列融媒體訪談由國務院國資委宣傳工作局指導，國務院國資委新聞中心與中央企業媒體聯盟主辦，中國新聞網聯合主辦。
以新材料的創新突破，促進新質生產力培育和形成
談及目前熱議的“新質生產力”話題，趙曉晨表示，科技創新是發展新質生產力的核心要素。而聚焦到行業內部，他認為，新材料的發展能極大地促進新質生產力的發展，新質生產力的不斷形成，新產業、新業態的蓬勃興起，又為新材料的發展開辟更為廣闊的空間。抓住當前機遇的關鍵，是以新材料的創新突破，促進新質生產力培育和形成。
他表示，在“加快關鍵核心技術突破，提升關鍵產業鏈供應鏈韌性和安全水平”方面，作為科研轉制院所中央企業，要發揮自身科技創新和擁有戰略科學家資源的優勢，圍繞像稀土、半導體集成電路等重點產業鏈，系統梳理和部署創新鏈，加快鍛長板、補短板，在新型舉國體制中，發揮好行業國家隊關鍵核心技術“保供”和“托底”的作用，下定決心、加大力度，加快實現關鍵核心技術突破，保證國家重點產業鏈安全可靠、有競爭力。
在“強化前沿技術布局，培育發展新質生產力的新動能”方面，堅持競爭點前移，超前布局、超前投入，以率先實現前沿技術突破，引領培育發展戰略性新興產業和未來產業，在新能源、新材料等新領域、新賽道實現關鍵突破、奠定競爭優勢，以新興產業發展引領新質生產力形成，培育企業發展新動能。
在“加大行業共性技術供給，賦能傳統產業升級迭代”方面，致力于迭代升級傳統的有色金屬行業，大力開發、推廣短流程、低能耗、可循環等綠色制造技術，推動形成綠色生產方式和循環經濟模式；同時，加快數智技術與傳統產業融合，利用人工智能、大數據等新一代信息技術賦能傳統產業，全面提升資源配置效率、行業創新水平和競爭能力。
全面系統打造價值創造的“關鍵引擎”
國資央企的核心功能主要體現在增強國有經濟主導作用和戰略支撐作用上，核心競爭力主要體現為持續創新能力和價值創造能力。
談及企業的發展定位，趙曉晨說，中國有研科技集團作為科技型中央企業，聚焦核心功能和核心競爭力、提升價值創造能力的途徑，就是要堅持“科技創新服務和產業培育孵化”的發展定位，圍繞服務國家戰略增強核心功能、圍繞價值創造提高企業核心競爭力。
他強調，首先是企業要全面系統打造價值創造的“關鍵引擎”。體現強化核心功能，全力推動重點領域的科技攻關，服務國家、行業大局，不斷破解“卡脖子”難題；體現增強核心競爭力，加快構建以實效為導向的科技創新體系，不斷完善科技成果轉化運用體系，不斷提升工程技術創新體系效能。
其次是不斷優化價值創造的“產業結構”。將創新資源向集成電路、新能源、新材料等戰略性新興產業領域集中，努力提高投入產出效率，謀求在前沿技術和高端產品領域取得突破，加快培育形成新產業、新動能；持續優化調整產業結構，促進傳統產業向高端化、智能化、綠色化轉型，為行業高質量發展注入新動能；緊跟全球科技和產業變革發展趨勢，堅持以科技創新引領產業創新，系統謀劃和布局戰略性新興產業。
最后是全面提升價值創造的“整體能力”。通過深入開展對標提升行動、落實改革深化提升三年行動方案、全面加強精益管理、推進數智化賦能，等等，堅定不移地提高經營管理水平和運營質量，全面提升企業價值創造能力。
充分激發人才創新活力動力
發展新質生產力要做好“人才”文章。趙曉晨說，中國有研作為行業“國家隊”，在有色金屬工程技術領域，應當既是科技創新的主力軍，也是人才培養的先鋒隊。
如何統籌做好新時代人才工作？
在趙曉晨看來，首先，大事要黨委來抓，人才工作是戰略任務，黨委要統籌人才工作。黨委在人才工作中發揮“把方向、管大局、保落實”作用，要對人才現狀、建設需求作出戰略判斷，做好頂層設計和系統謀劃，旗幟鮮明的樹立“人才引領發展”戰略導向，營造識才愛才敬才用才的環境。
其次，科技人才是人才中的重中之重，要堅持科技創新和人才發展深度融合、一體推進，聚焦創新抓人才。圍繞科技創新技術發展格局，梳理核心領域、重要方向，精準繪制科技人才地圖，聚焦科技創新目標任務，打造戰略科技人才雁陣格局。依托重大項目培養人才，在國家重大戰略任務和關鍵核心技術攻關，在鍛長板、補短板的實踐中，精準發現、培養高層次人才。
“還有一點是，要堅持人才是第一資源，充分激發人才創新活力動力。”
趙曉晨認為，對科技人才，對科技人才的價值貢獻，要堅持正向激勵為主、能給盡給。完善以增加知識價值為導向的科技創新獎勵體系，根據不同類型、不同發展階段的企業特點，分類實施股權激勵、分紅激勵、超額利潤分享等中長期激勵措施，充分向作出突出貢獻的一線科技人才傾斜，有效激發科技人才參與科技創新的活力動力。
“總體來說，人才工作是一項系統工程，關鍵是落實人才建設的戰略地位，堅持科技創新和人才培養一體謀劃、一體推進，持續、精準完善人才戰略布局，以高水平的戰略人才力量建設成果，助力加快打造國家戰略科技力量。”
推動我國工程技術期刊做強做優做大
一直以來，全國兩會期間代表委員的建議和提案都備受外界關注。今年，趙曉晨帶來的提案是“著力打造中國工程技術科技期刊龍頭企業”。
“我理解，工程技術科技期刊，對引領科技創新、推動科技成果工程化轉化應用，具有重要的作用，工程技術期刊的發展水平，也在一定程度上，反映一個國家在工程技術創新方面的實力和競爭力。”
趙曉晨表示，他在調研中發現，一方面，我國的工程技術科技期刊數量眾多，超過2000本，但被SCI收錄的不足100本，實際上是呈現出了“小、散、弱”特點，這就制約了我國在國際學術領域的話語權和影響力。另一方面，當前，我國科技人員每年在工程技術領域發表近15萬篇SCI論文，有90%以上發表在國外，其中70%以上都是由國外五大出版商出版，在國內發表的不足5000篇。
“這就表明我國工程技術期刊發展水平和高水平論文發表數量不相匹配。”
基于這些現狀，趙曉晨建議發揮國資央企科技資源和出版機構的獨特優勢，整合優化資源，著力打造我國工程技術科技期刊龍頭企業，提升我國工程期刊的學術影響力和國際話語權。
趙曉晨的提案具體包括四個方面內容：一是建議優化整合搭建平臺，選擇有一定實力和經驗的國資央企出版機構作為牽頭單位，整合打造世界一流工程期刊出版集團；二是建議實施工程期刊資源整合和質量提升行動，通過協作辦刊模式提升學術水平和出版質量，增強國際影響力、話語權；三是建議通過政策扶持，支持國資央企創辦高水平英文期刊，以吸納高水平國際學術成果；四是建議構建國家級工程技術創新核心知識倉庫，整合各類數據資源，實現高效利用，打破國際學術出版商在數字資源平臺的壟斷。
“我認為，著力打造高水平工程技術科技期刊龍頭企業，推動我國工程技術期刊做強做優做大，正逢其時。”趙曉晨說。
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